第122章员工的“八卦问卷”

第一节茶水间的热聊：一份藏着“小心思”的问卷

十月的陆氏集团总部，秋意透过玻璃窗洒进办公区，却没驱散茶水间里的热闹氛围。行政部的李姐端着刚泡好的桂花乌龙，凑到“浅沉”设计部小吴的身边，压低声音却难掩兴奋：“小吴，你填人力资源部的员工满意度问卷了吗？最后那几道‘趣味题’，简直是为陆总和林总量身定做的！”

小吴手里还拿着没吃完的三明治，眼睛一亮：“李姐你说的是‘你最好奇陆氏\/浅沉管理层的哪件事’那题？我填的是‘想知道陆总和林总当年到底为啥离婚，现在又为啥天天一起开会’！”她顿了顿，又补充道，“还有最后一题‘你觉得陆总和林总谁的设计水平更高’，我选了林总——毕竟‘青芽凝露’那么美，陆总平时都是签合同，没见他设计过东西啊！”

茶水间里的人瞬间围了过来，你一言我一语地聊开了：

财务部的王哥推了推眼镜，笑着说：“我也选了林总！上次看‘浅沉’的设计稿，林总连羽毛的弧度都标得清清楚楚，一看就是懂设计的；陆总嘛，估计连素描都画不直，哈哈！”

市场部的张萌摇了摇头：“你们可别小看陆总！我听说陆总年轻时在国外学过工业设计，只是后来接手陆氏才没再做。说不定他藏着一手好设计，只是没机会露！”

法务部的刘姐更关注“八卦”：“我好奇的是他们现在的关系！上次去‘浅沉’门店考察，看到陆总帮林总整理围巾，那眼神，比看季度财报还认真！你们说，他们会不会复核啊？”

大家的讨论像炸开了锅，连平时严肃的技术部老陈都插了句嘴：“复合不复合我不知道，但比设计水平，我站林总。非遗设计需要耐心和审美，陆总太急了，做不来这么细致的活。”

这份让员工们热议的“员工满意度问卷”，本是人力资源部为了了解跨部门协作问题设计的常规调查，却被刚入职的95后专员小孙偷偷加了几道“趣味题”——理由是“陆总和林总的‘职场cp’太有话题性，能提高问卷回收率”。没想到问卷发下去三天，回收率竟达到了98%，比往年高出20%，最后几道“八卦题”的留言更是堆成了小山。

“小孙，你这几道题可真是‘神来之笔’！”人力资源总监周姐看着后台统计数据，又好气又好笑，“但你也胆子太大了，敢调查总裁的‘八卦’，小心陆总炒你鱿鱼！”

小孙吐了吐舌头，手里拿着刚整理好的“趣味题”统计报告：“周姐，我这不是想让大家放松点嘛！你看，‘最好奇的管理层事件’里，‘陆林设计水平对比’排第一，占了45%；‘是否会复合’排第二，占30%。大家都很关注啊！”她犹豫了一下，又说，“而且……我觉得陆总说不定也想知道大家怎么看他的设计水平呢？”

周姐看着报告上密密麻麻的员工留言，心里犯了难。直接把这份“八卦报告”交给陆沉，肯定会挨骂；可要是藏着掖着，万一被总裁发现，后果更严重。纠结了半天，她还是决定“坦白从宽”，拿着报告走向总裁办公室——毕竟，比起“隐瞒”，“诚实”可能更安全。

第二届总裁办公室的“不服气”：一份让他皱眉的统计

陆沉正在批阅陆氏高端定制系列的季度报表，眉头微微皱着——虽然营收达标，但年轻客户的咨询量还是没达到预期，看来“双品牌战略”的渠道协同得加快进度。

“咚咚咚——”敲门声响起，门外传来周姐略显紧张的声音：“陆总，人力资源部的员工满意度问卷报告，想给您汇报一下。”

“进来。”陆沉放下钢笔，靠在椅背上，揉了揉眉心。他以为周姐只是来汇报常规的满意度数据，却没想到她递过来的报告里，还夹着一份单独的“趣味题统计分析”，封面用粉色便利贴写着“非正式调查，供参考”。

“这是什么？”陆沉拿起那份粉色封面的报告，眼神里带着疑惑。

周姐连忙解释：“是……是新入职的专员加的几道趣味题，主要是为了提高问卷回收率，不是故意调查您的隐私。如果您觉得不合适，我们马上销毁，以后再也不搞这种题了。”她的声音越来越小，紧张得手心都出了汗。

陆沉没说话，翻开报告，目光落在“员工最关注管理层事件top3”上：

陆沉vs林浅：谁的设计水平更高（45%）

陆沉与林浅是否会复合（30%）

浅沉非遗体验区何时在更多陆氏门店落地（25%）

他的嘴角忍不住抽了抽——没想到自己和林浅的“私人话题”，竟然比“双品牌战略”的落地进度还受关注。但当他看到下一页的“设计水平投票结果”时，嘴角的弧度瞬间消失了：

陆沉vs林浅设计水平投票统计

支持林浅：78%

支持陆沉：12%

不好说\/没见过两人设计：10%

下面还附了员工的典型留言：

“林总设计的‘青芽凝露’太绝了，羽毛的颜色和弧度都恰到好处，陆总连设计稿都没见过，怎么比？”

“陆总适合签合同、管战略，设计这种细致活还是交给林总吧，别为难总裁了。”

“虽然没见过陆总设计，但感觉他太理性，设计出来的东西会没有温度，还是林总的非遗设计更有感情。”

陆沉的手指轻轻敲击着报告，眼神里闪过一丝不易察觉的“不服气”。他承认林浅的非遗设计很有灵气，但要说自己“设计水平差”，甚至“没温度”，他可就不认同了——当年在国外学工业设计时，他的毕业作品还拿过校级奖项，只是后来接手陆氏，把设计爱好压在了心底，没机会在员工面前展示而已。

“这些员工……是不是忘了我当年是学什么的？”陆沉抬起头，看向周姐，语气里带着几分“委屈”，又有几分“较真”。

周姐愣了一下，才反应过来总裁是在“介意”投票结果，连忙打圆场：“员工们只是没见过您设计，不是觉得您水平差！毕竟林总现在主要负责浅沉的设计，大家看得多，自然更了解她。”

陆沉放下报告，拿起手机，翻出通讯录里“林浅”的名字，手指在屏幕上悬停了几秒，又放下了。他想直接找林浅“理论”，但又觉得太孩子气——因为一份员工的八卦问卷，就质疑对方的设计水平，甚至要“一较高下”，传出去肯定会被员工笑话。

可他心里的“不服气”又压不下去。尤其是看到“陆总适合签合同，别为难总裁”的留言时，他更是觉得——必须得让这些员工知道，他们的总裁不仅会管战略、签合同，设计也不差！

“周姐，这份报告我留下了。”陆沉拿起报告，放进抽屉里，语气恢复了平时的沉稳，“新专员的创意不错，下次可以适当加一些趣味题，但别涉及隐私。另外，通知下去，周五下午召开跨部门协调会，讨论浅沉体验区的落地细节，让林总也参加。”

周姐松了口气，连忙点头：“好的，陆总，我马上通知。”她走出总裁办公室，心里还在嘀咕——总裁刚才的表情，怎么看都像是在“憋大招”，难道是想找机会证明自己的设计水平？

第三节会议室的“约战”：一场关于“设计”的较真