郑芝儒看着江玖珊那双仿佛会说话的眼睛，身体微微前倾，声音放得更轻，带着一种不容拒绝的温柔：“为什么不呢？那么请问美女，能否赏脸今晚一起共进晚餐吗？”

江玖珊歪着头，脸上挂着似笑非笑的表情，脚下却不着痕迹地往后挪了一小步，拉开了些许距离。“好啊，”她答应得爽快，“你说地方，我请客，之前答应过的嘛！”

郑芝儒脸上的笑容瞬间灿烂起来：“那说定了！现在就走？”

江玖珊点点头：“后面没什么需要我出面的事情了。”

得到肯定的答复，郑芝儒心头一阵兴奋，几乎是下意识地，就伸出手去，想要牵住江玖珊的手直接往外走。

这动作行云流水，仿佛演练过无数遍。

江玖珊嘴角轻轻一挑，没有立刻反抗，任由他牵着，跟着他的步伐走出了喧闹的会场。

然而，一进入安静的电梯轿厢，江玖珊便故意把手往上一抬，连带着郑芝儒的手也被迫抬高，动作显得有些突兀。

她侧过头，看着两人还牵在一起的手，语气带着几分玩味的调侃：“看来郑总是情场老手啊，你这上手的速度有够快的。快的我都没有反应过来！”她眼波流转，扫过郑芝儒，“看来不少女生，都沦陷在你这‘顺手牵羊’上了吧？”

郑芝儒脸上不见丝毫尴尬，反而哈哈一笑，握着她手的手指甚至还微微收紧了些，理直气壮地说：“你说同意约会，我可太激动了，哪还管得了那么多规矩！”

江玖珊闻言，冷笑一声，手腕灵巧地一转，便将手从他的掌中抽了出来，语气也冷了几分：“看来郑总很擅长对女生用这一手啊。”

被她抽回手，郑芝儒也不恼，反而笑眯眯地看着此刻慵懒靠在电梯金属墙壁上的江玖珊。

电梯顶灯在他镜片上反射出细碎的光点，让他看起来少了几分轻浮，多了几分深不可测。

“人生啊，”他忽然开口，声音低沉而平缓，带着一种与他平日形象不太相符的认真，“就像一列飞速行驶的列车。窗外的风景，车上遇到的大多数人，都只是匆匆一瞥，转瞬即逝，留不下什么痕迹。”

他目光温和地落在江玖珊脸上，语气带着一种难得的坦诚：“所以，当看到特别想同行一段路，甚至……心里会隐隐希望能一直坐到终点站的人出现时，行为笨拙一点，心情急切一点，怕稍一犹豫就错过了，不是很自然的事情吗？”

江玖珊原本带着一丝嘲讽和疏离的眼神，微微动了一下，但语气依旧保持着警惕：“郑总这意思是，只要是有些特别的人，您就会急切上手？”

“不，”郑芝儒摇摇头，向前微微倾身，拉近了些许两人之间的距离，声音压得更低，仿佛在诉说一个秘密，“我的意思是，我不是对谁都这样。恰恰是觉得这班列车开得太快，而站台上终于出现了让我想毫不犹豫、甚至有点狼狈也想‘拉上车’的人，所以才显得……嗯，有点手忙脚乱，失了风度。”

他顿了顿，目光专注地锁住她的眼睛，继续说道：“可能方式确实不够优雅，让你觉得轻浮了，我道歉。但动机很简单，只是不想……仅仅做个和你擦肩而过的路人甲。”

就在这时，“叮”的一声轻响，电梯到达了一层，金属门缓缓向两侧滑开。

江玖珊没有立刻动，她看着郑芝儒，嘴角那抹似笑非笑的弧度还在，但眼底的冰霜似乎融化了些许。

她轻轻“哼”了一声，带着一种难以言喻的意味，率先迈步走出了电梯。

“郑总这套说辞，”她头也不回地说，声线依旧带着那份独特的柔媚，但脚步却有意放慢，显然在等他，“倒是比你牵手的动作熟练多了。”

郑芝儒心头一喜，快步跟上，与她并肩而行，笑道：“真心话往往不需要排练，自然而然就脱口而出了。晚餐地点我定了，不过，请客的机会能不能让给我？就当是……为我刚才的‘超速行驶’赔罪，也谢谢你，愿意给我一个可能……登上我这趟列车看一看沿途风景的机会？”

江玖珊终于侧过头，正式看了他一眼，眼神复杂，有审视，有考量，也有一丝极淡的、被这番别致解释撩动的好奇。

“话都让你说尽了，”她最终轻轻呼出一口气，像是无奈，又像是某种默许，“那就……前面带路吧，郑司机。”

另一头，郭少云也带着赵绮梦坐上了那辆沉稳的迈巴赫62s，陈虎熟练地驾驶着车辆，汇入车流，向着“沧海澜月”别墅驶去。

车内，赵绮梦有些奇怪地问：“你今天不打算出席庆功宴吗？崔总、蒋总他们都在那边。”

郭少云放松地靠在舒适的真皮座椅里，看着夕阳下的海城街景，语气平和：“现在和公司刚起步那会儿不一样了。那时候，我亲自到场，能和员工们打成一片，能极大地激励士气。现在嘛，”他笑了笑，“培达发规模越来越大，层级也多了。我这个董事长频繁出现在这种内部庆功场合，大家反而会拘谨，玩不尽兴。把舞台留给他们自己，才是最好的鼓励。”

赵绮梦听了，若有所思地点点头，随即又想起另一件事，问道：“说起来，我上次看到你在办公室，对一个搞砸了项目汇报的中层发了挺大的火。但平时我看你对普通员工，却总是和颜悦色，甚至能开几句玩笑。这算是……一种特意为之的管理策略吗？”

郭少云微微一笑，转过头看向赵绮梦，眼神变得深邃：“这不叫策略，这叫‘恩威之道’，或者说，是管理的尺度。管理一个庞大的公司，就像驾驭一辆复杂的车，开不同的路况，要用不同的力道和方式。”

他稍微调整了下坐姿，以便更好地阐述他的观点：“简单来说，对基层员工，要施之以‘恩’；对高层和管理核心，则要立之以‘威’。而贯穿始终，能将所有人凝聚在一起的，是‘以情缚之’。”

“基层员工是企业的根基，是执行层。他们更需要的是安全感、归属感和被尊重的感觉。你给他们一份稳定的收入、一个公平友善的工作环境、一份及时的认可和鼓励，他们往往就能回报你十分的努力和忠诚。对他们随意发脾气，除了制造不必要的恐慌和怨气，打击积极性，毫无益处。”

说到这里，他话锋一转，语气里自然而然地带上了一丝锐利：“但管理者，尤其是中层以上的干部，不一样。他们手握资源分配权，肩负团队管理和项目推进的重任，他们的决策水平、责任心和状态，直接影响着一个部门乃至公司某个方向的走向。对他们，不能只讲和气生财。‘威’不是乱发脾气，而是明确划下的绩效标准、严厉的问责机制和不容逾越的公司红线。”“我上次发火，不是针对他个人能力，是针对他那种在关键项目上漫不经心、企图用含糊其辞蒙混过关的态度。这种风气一旦在管理层蔓延开来，上行下效，公司离失控就不远了。”

他刻意停顿了一下,让赵绮梦消化这些话,然后才语气温和但带着明显提醒意味地说道:

就像我上次看到你,对一个普通员工的工作疏失当场发作。当时你的表情、你的语气,都很严厉。

赵绮梦脸上闪过一丝尴尬,她记得那件事,当时确实是因为那个员工犯了一个低级错误,她一时没控制住情绪。

郭少云握了握她的手,柔声道:

绮梦,你要记住,作为最高管理者之一,你的火力层级太高了。发脾气,要针对少数关键的人,比如你直接负责、直接汇报的那些中层管理者。让他们去紧张,去传递压力,去处理具体问题,去管理他们下面的基层。你亲自下场去批评一个基层员工,是管理的错位,也是对你自己权威的一种损耗。

明白了。赵绮梦认真地点头,她确实意识到了自己当时的问题。

“那如果……那些中层做得很好，完全不需要立威呢？”赵绮梦追问道，身体不自觉地微微前倾，听得十分认真。

“那就更要‘赏’。”郭少云的嘴角扬起一抹深邃而了然的笑意，“这种‘赏’，不仅仅是奖金和晋升。在情绪上、在姿态上，要给足他们尊重和倚重。私下里可以轻松随意，甚至称兄道弟拉近关系；但在关键会议、重要场合，要让他们清晰地感觉到自己是不可或缺的肱骨之臣，是被信任和托付重任的。让他们觉得，跟着你干，不仅有钱途，更有知遇之恩，有共同成就一番事业的豪情与归属感。这，就是‘以情缚之’的精髓。”

他伸出手，轻轻握住了赵绮梦放在膝上的手，声音低沉而充满力量：“恩威并施，张弛有度。让基层感受到‘恩’的温暖而忠诚追随，让高层感受到‘威’的严肃和‘情’的羁绊而不敢懈怠、不愿生异心。这套东西，你以后要慢慢体会和掌握。毕竟，”他握紧了她的手，目光望向车窗外不断后退的钢铁丛林，“我们未来的舞台，绝不会止步于此。”

赵绮梦感受着他掌心传来的温度和力量,看着他眼中那份运筹帷幄、胸有成竹的自信,之前的那点疑惑和不解渐渐消散,取而代之的是一种豁然开朗的通透感,以及更深层次的认同和敬佩。

她反手轻轻回握了他一下,低声道,语气里带着几分撒娇和依赖:

看来,我要跟你学的东西,还很多很多呢。